为保证安全管理工作的持续性和严肃性，充分调动员工在安全生产工作中的积极性和主动性，加强安全规章制度的执行和落实。近日，此举旨在打破以罚代管的传统安全管理模式，激发广大员工以工作成果为导向，形成自觉、自律的良好安全工作氛围。 

安全管理积分制是指对员工安全分值实行每月积分的管理办法。项目成立了安全积分管理领导机构，明确了相关职责和考核细则并制定了积分兑换的相关办法。根据积分管理标准，积分为“正”将进行奖励，积分为“负”将进行处罚。基准分为零，周期内部门或个人积分未产生变化的，将不列入考核；结算积分不设下限积分（负分），每月可获得上限积分（正分）为50分。

对于在安全生产工作中取得成绩或做出特殊贡献的个人给予加分，对于违反规章制度或发生安全事故的责任人给予扣分；当员工的积分达到一定数值即可到安全积分超市进行物品兑换；当个人积分低于负50分时，将接受项目部质量安全脱岗再教育培训和考核，合格后方可继续上岗；当个人积分低于负100分时，该员工将被清退出场，同时对班组长进行诫勉谈话，如无改进，将对班组长进行撤职。同时安全积分还将作为项目评选先进个人、先进集体等相关评选的重要参照。

为使“安全积分超市”有效运行，二车项目制定了《安全生产积分超市实施方案》，“安全积分超市”主要配备纸巾、牙刷、香皂、洗衣液、床单被套等生活用品，能够满足员工日常生活需求。按照积分规则，工人每天严格遵守安全管理制度，参加项目安全会议、安全培训教育、班前安全教育等活动，并能够积极纠正违章指挥、现场违规作业、私拉乱接等违规行为的，给予积分奖励；同时，安全违规行为会扣除相应积分。“安全积分超市”的推广得到了项目参建人员的积极响应，进一步提升了参与安全管理接受教育培训的积极性，大大提高了全员的安全意识，增强了工作热情，形成了人人争做“安全员”的良好工作氛围，有效推动了“要我安全”到“我要安全”的重大转变。