通过分析近年来发生的事故，大多是因人的不安全行为引起的，遏制事故的发生就必须要控制人的不安全行为，通过物质激励是一种有效的措施，但往往是以前项目安全管理中缺失的部分，以前的项目主要是以罚为主，通过反向约束来达到安全生产的目的，实践证明这种方式容易激发作业人员的逆反心理和抵触情绪。

让工人们积极发现工作中的安全隐患，把危险扼杀在摇篮中，形成以生活督促安全、以安全保障生活的良性循环。

为提高作业人员安全生产意识，房建项目部制定了《安全积分云超市实施方案》《安全积分云超市考核细则》，推出“安全积分超市”，通过是否规范佩戴劳动保护用品，是否违反操作规程、违章作业等15项积分奖励规则和积分处罚规则，让工人们变被动接受安全教育为主动学习安全知识，从“要我安全”向“我要安全”转变，有效提高了工人安全生产的主动性积极性。

“云超市”里都是工友日常生活用品，按照“云超市”安全积分兑换规则，所有的工友都有机会兑换商品，只要遵守公司安全生产制度，安全积分兑换的生活用品基本能满足工友日常需要，这不仅为工友们省了一笔必要支出，也推动了一线施工人员由“要我安全”向“我要安全”的思想转变，为保障工人人身安全、创建平安工地等工作提供有力保障。

房建项目部“安全积分云超市”打破了陈旧僵化的安全培训方式，是一种与时俱进的理念创新。通过积分不仅量化了施工人员在安全工作上的评价标准，也反映出施工人员在安全工作中存在的问题和隐患。通过奖励与处罚并重，切实提高了一线作业人员的安全意识，规范了一线作业人员的安全行为，使一线作业人员自觉做遵守规章制度、学习安全知识、提高操作技能、懂得自我保护、保证个人行为安全的新时代建筑工人。

连日来，各标段现场作业人员、技术人员通过微信小程序答题、观看视频、阅读文章，掀起了学习安全知识，比积分、兑换商品的热潮。 超市虽小，却装满了安全知识。以奖促学，使现场人员的学习兴趣骤然提升，对工地项目后续安全施工提供了巨大保障。