项目现场所有工人都免费发放了一张安全积分卡，积分卡分为培训积分及奖励积分，工人可通过如期参加早班会，并成功答题获取培训积分，也可通过在日常施工中有效举报违章操作、报告施工安全隐患、提前完成隐患整改等方式获取奖励积分。 当然，积分卡不仅设计了累计积分制，也相应配有累计扣分制。 工人因未正确穿戴安全防护用品、违章操作、私拉乱接等行为将会扣除相应积分。


而积分前三名的工人不仅可获得活动相应的现金兑换券，还可用积分免费兑换超市内牛奶、毛巾、洗衣液、纸巾、牙膏、零食小吃等商品，且工人每月可根据自身需求使用安全积分自由兑换。

作业人员通过遵守安全生产管理制度、按时参加班前安全讲评、积极参加安全教育培训、安全竞赛、安全应急演练，做好个人防护、提醒他人防护、报告安全隐患、提前完成隐患整改等方式，在现场管理人员及安全员共同考核确认后，获取相应数量的安全积分。

凭借“安全积分”就可以兑换琳琅满目的日用品，这着实吊足了工人们的“胃口”。同时，对“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的行为也设置了减分项进行惩罚。

“感觉很新鲜、实用，我们平时的生活用品基本上都不用花钱买了，在获取积分时，既能增强自己的安全意识，也能提醒他人注意安全。”预制场作业人员在用积分兑换商品时说道。


1.提高工人参与热情

开设“安全积分超市”，将看似繁杂的安全条文转化为积分和商品，提高了工人们的参与热情。

2安全观念转变

工人从安全理念的被动执行者变为主动践行者。

3.奖惩双向引导

让知安全、懂安全的劳动者获得奖励，让不符合安全生产规范的人受到警醒，依靠奖惩措施的双向引导，有助于让劳动者自觉守住安全底线，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

4.让工人主动参与管理

让工人更主动地参与到安全生产的管理中来，擦亮眼睛找隐患，争当安全新模范，在加强自我监督的同时形成互相监督、安全比拼的良性循环。

工地项目部通过创新安全管理方式方法，以“安全积分兑换”的激励形式，充分调动施工现场作业人员参与安全管理。倡导以正向激励为主的安全奖罚模式，减少作业人员对“违章就是罚款”的抵触认识情绪，让知安全、懂安全的劳动者最大程度地受到尊敬，让模范带头遵守和执行各类安全质量技术交底、安全操作规程的班组进一步提升得到激励和认可。